加强纪律建设，时刻警钟长鸣。为认真扎实开展清廉医院建设工作，3月2日下午，泰康同济（武汉）医院开展2023年度第一次重点部门、重点岗位人员廉政谈话。本次谈话由纪委书记彭小建主持，全院中层干部、骨干员工40余人参会。

　　会上，纪委委员介绍了医院廉政谈话制度体系及工作要求，全体参会人员一起观看了医疗腐败警示教育片《医鉴》。随后，信息技术部、供应链管理部、后勤保障部、药学部等负责人分别汇报了本部门廉政工作建设情况与有效举措。多位重点岗位工作人员对在本岗位上切实做到廉洁履职、防控风险进行表态发言。

　　大家均表示将积极参加法律法规和清廉文化的培训教育活动，真正将泰康“风清气正”的合规文化深入内心、防腐拒变；完善招采制度设计并强化制度执行和全流程管理，尽量消除权力寻租空间；自觉接受医院及上级审计监察部门的监督管理，及时纠正工作中存在的风险问题，规范自身行为。实现防微杜渐、廉洁自律。

　　“廉政谈话的目的就是要做到教育在前、提醒在前。建设清廉医院是当前主旋律，全体干部职工一定要坚守三线，即‘质量效益是生命线，合规是底线，贪腐是高压线’。”纪委书记彭小建强调，加强廉政既是思想政治上的要求，也是医疗行业与泰康核心价值观的要求，医院要形成有效的“不想腐、不能腐、不敢腐”机制。

　　随后，纪委书记彭小建提出了四点具体要求：一，强化认识：全体干部职工要加强思想政治建设，充分认识党中央保持惩治医疗领域腐败高压态势的决心，认真学习国家各项法规政策与医院规章制度，心存敬畏，严格遵守党纪国法；二，坚守底线：树牢知敬畏、讲规矩、守底线的思想自觉。做到慎始、慎初、慎微，勿以恶小而为之，要防微杜渐，坚决抵制行业不良风气，共同打造积极向上、风清气正的工作氛围；三，履职尽责：行政中后台要避免懒政、推诿现象，认真查找思想上、行动上上存在的问题，做到守土有责，爱岗敬业，忠诚担当。四，完善机制：进一步加强队伍建设，完善相关规章制度，实施全方位监督、不留死角，明确部门负责人一岗双责的廉政责任，并纳入干部考核评价体系。努力创建“党风正、行风清、院风新、纪律严、服务好”的清廉医院。

　　通过这次集体廉政谈话，加强了医院党风廉政教育，筑牢了反腐倡廉的思想防线，推进了清廉医院文化建设，增强了全员“不想腐”的政治定力；从健全完善内控机制，强化制度执行力等层面，切实落实将权力关进笼子，建立了“不能腐”的制度堡垒；以紧盯关键岗位重要环节风险、加大严肃问责追责力度等抓手，强化了“不敢腐”的震慑作用。对促进医院干部职工守初心，时刻保持廉洁自律、预防和建设违法违纪行为的发生提供了有力的保障。（纪委）