2022年3月16日下午，泰康同济（武汉）医院开展了“等级医院创建系列培训”之综合管理组条款专题培训。此次培训是首轮自评后的第一场条款解读培训，特别邀请了柯贤军副院长主讲。

　　柯贤军副院长此次授课的主题是《三级医院评审标准（2020年版）标准解读》综合管理2组条款解读。他首先对新标准修订的概况进行了介绍，接着对综合管理2组涉及管理职责与决策执行机制、人力资源管理、财务和价格管理、信息管理、医学装备管理、后勤保障管理、应急管理、科研教学与图书管理、行风与文化建设管理九大板块的条款进行了全方位、系统的梳理、解读，逐条分析介绍条款重点、评审员的关注点、条款落实办法。

　　柯贤军副院长指出，要以评审之机，促医院高质量发展，对创建工作提出三点要求：一是意识有文化，要高度重视三甲创建工作，时刻以三甲标准严格要求自己，用三甲创建推动日常工作，要把创建文化上升为精神文化、医院文化；二是标准有规范，把条款以及条款背后的法律法规、制度指南等烂熟于心，熟能生巧，运用自如；三是检查有整改，要以第一轮自评发现的问题为导向，立整立改，把基础工作做扎实。

　　本次培训还设置答疑环节，柯贤军副院长对各部门、科室第一轮自评过程中存在的疑问点进行了详细的解答。医院各职能部门主任、三甲联络员及三甲办全体工作人员均到场参加学习。（文/赵叶梦 图/郭子建）